“Mindegy, csak köze legyen az autókhoz” - mondta Süvöltős István, a Green Fox mentora, amikor azt kérdezték, mivel szeretne foglalkozni “nagy korában”.
“Mindegy, csak köze legyen az autókhoz” - mondta Süvöltős István, a Green Fox mentora, amikor azt kérdezték, mivel szeretne foglalkozni “nagy korában”. Az álmok valóra is váltak, de most itt az új szerelem: a tanítás. Süvi épp a második csapatot viszi végig 4 hónapos képzésünkön.
“Kacskaringós volt az út, amíg eljutottam oda, hogy programzó legyek. Gyerekkorom óta rajongtam az autókért, és nem volt kérdés, hogy egyszer majd a munkám is hozzájuk köt. A reál tárgyakhoz volt affinitásom, így könnyen bekerültem a Műszaki Egyetem közlekedésmérnöki karára, a járműgépészeti szakra. Biztos voltam benne, hogy én autókat fogok tervezni. Útközben azonban elfogyott a lendület, és a hobbijaimra kezdtem koncentrálni. Az egyetem elején volt pár, programozással foglalkozó órám, ahol annyira megkedveltem a dolgot, hogy egyik kis magánprojektem érte a másikat. Autodidakta módon fejlesztettem magamat, mindennek utánanéztem, és jöttek egymás után az ötletek. Az izgatott leginkább, hogy hogyan tudok automatizálni különféle feladatokat. Nem mondom, hogy megírták helyettem a házi feladatot, de így könnyebb és szórakoztatóbb volt elvégezni őket. Érdekeltek a bonyolultabb algoritmusok, elkezdtem például játékmegoldó programokat írni, a sakktábla is foglalkoztatott - egyszóval sok minden, ami szembejön az emberrel a mindennapokban. Ezeket a fejlesztéseimet azóta is időről időre tökéletesítem, próbálom egybegyúrni őket.” - meséli Süvi, aki azt sem titkolja, hogy az egyetemen eléggé döcögősen haladt az új szenvedélye miatt.
Hardvertől szoftverig
Szerencséjére a legjobb pillanatban indult el a járműmechatronikai szakirány, ami épp azt a két dolgot ötvözte, ami Süvit a leginkább érdekelte. Az autókat és a programozást. “Azt a tervet dédelgettem, hogy átnyergelek informatikára, de még annál is jobb megoldásnak tűnt a járműmechatronika. Lelkesen végigtoltam minden tantárgyat, de aztán újra megállt az élet számomra az egyetemen, nem tudtam, hogyan tovább. Egy hardveres céghez, a Mechatromotive-hoz kerültem, ahol aztán már jobban belemerülhettem a “kütyüprogramozásba”. De az utazás itt nem ért véget, mert a szoftveres irány mind jobban és jobban érdekelt.” - mondja Süvi. ”Annyira biztos voltam benne, hogy mi az, amiben igazán kiteljesedhetnék, hogy egy ponton az is világossá vált, hogy nem éri meg nekem befejezni az egyetemet. A mechatronikával foglalkozhattam a cégen belül, a magán projektjeim pedig, amiken dolgoztam, a szoftveres szenvedélyemet elégítették ki.”
Jó kis kalandnak indult
Süvi mentori karrierje még az egyetemen kezdődött, amikor felvételiző diákoknak tartott felkészítő foglalkozásokat. Az hamar kiderült, hogy a tanítás izgalmas kaland, azonban a továbblépés mikéntje még hiányzott. És itt jött a képbe a Green Fox. Amikor Süvi fülébe jutott, hogy a képzésen C++-os mentort keresnek, nem habozott sokáig, jelentkezett. “Alig eszméltem, máris ott találtam magam a SPARTA osztály mentoraként, a társaim Dani és Tojás voltak, szóval azt lehet mondani, hogy egy iszonyatosan erős csapatban kezdtem. Ahogy a hallgatóknak, úgy nekem is mélyvíz volt, de a képzés alatt még jobban megerősödött bennem, hogy nekem ezzel kell foglalkoznom. Az elején persze még nagyon sok időt elvitt az, hogy próbáltam mindent a lehető legjobban csinálni, ott volt előttem a két mentortársam példaképnek, ők igen magasra tették a lécet” - teszi hozzá Süvi. “Az első challenge az volt, hogy a Green Fox módszereit adaptáljam, aztán pedig, hogy minden olajozottan működjön. Nagy váltás volt az épp érettségizett gyerekekről átnyergelni a sokszor nálam is idősebb, tapasztaltabb, pályaelhagyó hallgatókra.” - mondja Süvi, aki a tavaszi képzésen már full time mentorként vezeti az új csoportját.
A siker titka
“Én fiatal vagyok, a pályám elején, a hallgatóink pedig még tapasztalatlan fejlesztők. Az, hogy mégis gyorsan tudunk jelentős sikereket elérni, annak tudható be, hogy a hozzánk forduló cégekben iszonyatosan nagy az igény a jó munkaerő felkutatására, ugyanakkor a belénk vetett bizalom is óriási, hogy mi ezt a magas színvonalat képesek vagyunk szállítani. Ez nagy erőt és magabiztosságot ad az embernek. Emellett az is lényeges, hogy a hallgatóink maximálisan meg vannak győződve arról, hogy a segítségünkkel meg tudják változtatni az életüket. Ha ez a három dolog összeér, akkor megtörténik a csoda. Mi valójában csak az irányt mutatjuk meg. Persze az is sokat segít, hogy a felvételi procedúra olyan mély tudást ad nekünk a hallgatókról, hogy a képzés elején már pontosan lehet tudni, ki, melyik osztályba illik leginkább, hol tud majd a legjobban teljesíteni.” - meséli Süvi, aki maga is folyamatosan tanulja a programozást. “Ez a világ annyira színes, hogy mindig találok benne valamit, ami izgalmas, és érdemes vele foglalkozni. Amikor pedig nem kódolok, azon dolgozom, hogy hogyan lehetnék a lehető legjobb tanár, mert ezzel mindenki nyer.” - teszi hozzá.
Régóta érdekli a technológia világa, de már egy újságírói karrierrel a háta mögött, kétgyermekes anyukaként kezdte el a Green Foxot. Rengeteg időt és energiát fektetett a képzésbe, ami jó alapokat adott egy új, hosszú távú szakmai pályafutáshoz. Dzindzisz Magdalena április óta főállásában már nem újságcikkeket, hanem kódokat ír egy IT-startupnál, ahol még mindig annyit tanul, mintha iskolába járna. Közben pedig nagy örömmel tapasztalja, hogy ma már senki sem rökönyödik meg azon, hogy egy nő programozással foglalkozik.
Hamarosan lezárul egy újabb év, ebből az alkalomból kicsit megálltunk és visszanéztünk, hogy összegyűjtsük, mire is vagyunk legbüszkébbek 2019-ből. Nagyon sok minden történt velünk: túlléptük a 850 hallgatószámot, Prágában elindítottuk a harmadik évfolyamunkat, 49 eseményt szerveztünk a képzésünk iránt érdeklődők, illetve partnereink számára, és ezek még fel sem fértek a top 10-es listánkra. De mi az, ami igen? Íme!:)
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.