Eleinte minden karrier motiváló, pláne ha valaki vállalkozóként egy igazán izgalmas projekten dolgozhat. De mi történik akkor, ha idővel belefásulsz? Balázzsal ez történt, így ismerkedett meg az IT világgal, azóta pedig már dolgozott a Prezinél majd a Pepperlabsnál is fejlesztőként. Milyen volt számára a karrierváltás és kinek ajánlja a Front-end karriert? Erről is mesél nekünk!
A Játszóház Projekt elnevezésű társasjátékos rendezvénysorozatot vittem vállalkozóként 8 évig. Egy lelkes csapatot vezettem, akikkel a modern társasjátékokat népszerűsítettük saját szervezésű rendezvényeken, fesztiválokon, iskolai programokon és céges csapatépítőkön. Aztán a COVID kitörésével átmenetileg minden tevékenységünk lehetetlenné vált, és végül úgy döntöttem hogy belefogok valami újba. Úgy éreztem, hogy változásra van szükségem, mert kiégtem.
Először a Green Fox fél éves Front-end képzést végeztem el. Itt megismerkedtünk a webfejlesztés alapjaival (HTML, CSS, Javascript), illetve belekóstoltunk a React-be. Ezután részt vettem végül egy Full-stack képzésen is, ahol elsősorban React és Node.js volt a fókuszban. A képzés során végig a saját munkán volt a hangsúly, de azért voltak csapatmunkák és előadások is.
Számomra minden feladat hasznos és motiváló volt, ahol építeni kellett valamit, ami utána működött is. Szuper volt a kevés kötöttség, mindenki akkor foglalkozott a képzéssel kapcsolatos teendőkkel, amikor neki alkalmas volt. Mentorunk, Viktor óriási segítség volt az egész képzés alatt: bár a problémákat alapvetően meg kellett tanulni megunknak megoldani, de nagyon sok időt spórolt, hogy egy-egy elakadásnál tőle is tudtunk segítséget kérni.
A képzés után először egy a korábbi munkámhoz kapcsolódó saját projektben hasznosítottam az újonnan szerzett ismereteket: elkészítettem a Játszó/Házhoz országos társasjáték-kölcsönző felhasználói felületét. Ez egy tökéletes bemelegítő projekt volt, ami szerencsére olyan jól sikerült, hogy azóta is több száz felhasználó használja rendszeresen. Ezután a Prezihez kerültem junior fejlesztői pozícióba, egy év után pedig elcsábítottak jelenlegi munkahelyemre a PepperLabs-hez, ami egy szuper kis családias hangulatú fejlesztő cég, ahol rengeteget tudok tanulni.
Könnyű volt elhelyezkedni, és azóta is több ajánlatot kaptam már. Érezni, hogy milyen nagy a kereslet a fejlesztőkre, így szerencsére úgy látom, hogy jelenleg van lehetőség válogatni a munkák között.
Mivel rengeteg különböző megközelítés, keretrendszer és eszköz érhető el, nekem az a benyomásom, hogy mindenki megtalálja azt, amivel szívesen dolgozik. Csak egy példa: művészi vénával rendelkezők készíthetnek “kézműves”, teljesen egyedi megjelenésű felhasználói felületeket, mások használhatnak egyet a rengeteg elérhető UI library közül, hogy előre gyártott elemekből építkezve gyorsabban tudjanak haladni.
Jelenleg régebb óta ugyanannak a megrendelőnek a projektjén dolgozunk, egy érdekes startup termékét fejlesztjük. Teljesen remote dolgozunk, viszont sokat programozunk párban a kollégákkal, ami szuper lehetőség arra, hogy tanuljunk egymástól. Amikor érkezik egy igény a megrendelőtől, akkor általában összeülünk a csapattal, átbeszéljük nagy vonalakban a megvalósítást, utána pedig minél több apró teendőre bontjuk a feladatot. Ezután mindenki választ magának egy feladatot és mehet is a munka. Amikor elakadunk, vagy úgy érezzük, hogy ketten jobban tudnánk haladni, segítséget kérünk egymástól és párosan folytatjuk.
Eddigi tapasztalataim alapján a fejlesztői állások könnyen összeegyeztethetők a családdal, hosszú távú anyagi biztonságot adnak és minimális stresszel járnak. Nagyon élvezem, hogy teljesen remote dolgozunk és ezzel megspóroljuk az utazással töltött időt. Viszont, egyrészt sok komplex technológiát érdemes megismerni és megérteni, másrészt olyan sebességgel fejlődik ez a terület, hogy folyamatosan új dolgokat is meg kell tanulni ahhoz, hogy releváns maradjon a tudás és ez az azért komoly kihívást jelent.
Arra törekszem, hogy minél inkább átfogó tudást és tapasztalatot szerezzek webes alkalmazások fejlesztésében és üzemeltetésében. Mivel kis csapat vagyunk, itt belelátok majdnem minden munkafolyamatba és sokat tudok ebben fejlődni. Csapat szinten törekszünk minden feladathoz a lehető legegyszerűbb és letisztultabb technológiát használni és ezt saját magam számára is egy nagyon jó fejlődési iránynak tartom.
2021 júliusában elindítottuk ingyenes, online, alapszintű IT support tanfolyamunkat "Hello IT! for Women" néven az INCO Academy - Work in Tech együttműködésével és a Google.org támogatásával. A programmal 2021-ben 300 nőnek segítettünk felkészülni a digitalizáció új kihívásaira.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
