Hogyan tesszük hatékonyabbá a toborzást partnercégeink számára? Miben nyújtunk többet egy fejvadász cégnél? Hogyan zajlik maga a matchmaking? Ezekre a kérdésekre account managerünk, Várhegyi Viki válaszol.
Évente több száz junior fejlesztőt készítünk fel arra, hogy programozóként indítsák újra a karrierjüket. Mentoraink és pszichológusaink hónapokon át szimbiózisban dolgoznak velük, ezért jóval többet tudunk róluk annál, mint ami egy önéletrajzból kiderül. Így partnercégeinknek, akik igénybe veszik közvetítési szolgáltatásunkat, az egyedi matchmaking folyamatunknak köszönhetően olyan jelölteket tudunk javasolni, akik nemcsak technológiai tudásukban felelnek meg az elvárásoknak, hanem a vállalati kultúrába is illeszkednek.
A Green Foxnál a képzések során átfogó képet kapunk a hallgatókról, így a vizsga után hatékonyan tudjuk segíteni az elhelyezkedésüket. Ez vállalati partnereink számára is fontos érték, hiszen ennek köszönhetően képesek vagyunk komoly terhet levenni a vállukról. Optimalizáljuk a toborzási folyamatot, amely így lényegesen gyorsabban hoz eredményt, kevesebb munkaerőt köt le a vállalat részéről, és összességében költséghatékony megoldást jelent partnereink számára.
„Rugalmas közvetítési szolgáltatásunk részeként a matchmaking keretében nemcsak célzott előszűréssel segítünk a munkaadóknak, hanem a jelöltek önéletrajza mellé rövid elemzést is csatolunk, ami kitér a technológiai tudásukra, és arra is, hogy milyen a személyiségük, mennyire erősek az olyan soft skilljeik, mint a kommunikációs készség”
– hangsúlyozza Viki.
Ezt a leírást a mentoraink és a pszichológusaink készítik el, akik a képzés alatt szorosan együttműködnek a hallgatókkal.
„A kisebb cégek sokszor azért kérik a segítségünket, mert nincs dedikált HR-területük, a nagyobb cégek HR-esei pedig azért, mert a green foxos matchmaking folyamat sokkal hatékonyabbá teszi a munkájukat - teszi hozzá. - Együttműködésünknek köszönhetően nem kell hosszú hónapoknak eltelnie az új csapattag munkába állásáig, és a Green Fox képzését megelőző szigorú kiválasztásnak, illetve a jelöltek alapos ismeretének köszönhetően az általunk közvetített kollégák nagyobb eséllyel váltják be a hozzájuk fűzött reményeket.”
További előny a vállalatok szempontjából, hogy nem szükséges előszűrniük olyan készségeket, mint a programozás területén nélkülözhetetlen angoltudás. Képzéseink elvégzésének feltétele a legalább középszintű angolnyelv-ismeret, ezért ez garantált az általunk javasolt fejlesztők mindegyikénél.
A közvetítési szolgáltatásaink keretében munkaerő-kölcsönzésre is van lehetőségük partnereinknek. Ez a legjobb döntés azokban a helyzetekben, amelyekben egy cégnek gyorsan és rugalmasan, a létszám tartós bővítése nélkül kell megoldást találnia egy kihívásra. Tipikus eset, amikor egy fejlesztői csapat váratlanul több új projektet kap, de nem rendelkezik elegendő kapacitással a feladatok ellátásához.
„Nálunk azonnal rendelkezésre áll a szabad kapacitással rendelkező fejlesztői gárda, a HR folyamatokban jártas kiválasztó csapat és a jelöltekről minden szükséges információ, ezért, akár 1-2 hét átfutási idővel tudunk junior programozót közvetíteni. Arra is volt már példa, hogy több fejlesztőt helyeztünk ki egy céghez, és egy tapasztalt mentort is adtunk melléjük, ami eredményesebbé tette az egész csapat munkáját”
– mondja Viki.
A munkaerő-kölcsönzés nemcsak maximális rugalmasságot biztosít, hanem kiváló alkalmat ad arra is, hogy a munkaadó új tehetségeket fedezzen fel vagy kipróbálja szolgáltatásunkat, mielőtt megbízást ad a csapata hosszú távú bővítésére.
Account managerként Viki tartja a kapcsolatot a partnercégekkel, és ő az, aki felméri az igényeket. Ezután a talent managerünk összeveti azokat a végzett hallgatók készségeivel és preferenciáival. Mentoraink és pszichológusaink is segítik őt további információkkal, amelyek alapján részletes profilt alkotunk a jelöltekről.
A megfelelő jelöltek céghez való párosítása (a matchmaking) a következő módon történik:
Ha a partnerünk által meghatározott feladat- vagy munkakör speciális technológiai ismereteket kíván, tapasztalt mentoraink vállalják a leendő kolléga gyors felkészítését is. A cég igényeire szabott, két héten belül lezajló kiegészítő képzés megkönnyíti az új munkatárs beilleszkedését a fejlesztői csapatba, és egyben tehermentesíti a partnerünk senior szakembereit is.
Szintén a matchmaking része, hogy amikor a Junior programozó képzésünkön egy osztály a képzése végére ér, olyan eseményeket szervezünk, amelyek segítik partnercégeink és a hallgatók megismerkedését és egymásra találását. Ilyenek a rapid randi jellegű, interjús eseményeink, de vannak olyan alkalmak is, amikor a végzettek prezentációkkal mutatkoznak be.
„A matchmaking események nagy előnye, hogy a munkaadó néhány óra alatt akár tíz-húsz jelöltet is megismerhet. Vállalati partnereink épp ezért kedvelik a lehetőséget, de előfordul, hogy már az események előtt kérnek tőlünk ajánlásokat, kire fordítsanak kiemelt figyelmet, nehogy egy másik munkaadó elkapkodja előlük a számukra legjobb junior szakembereket.”
Közel száz céggel állunk partneri kapcsolatban, tízfős startupoktól ezerfős nagyvállalatokig, a legkülönbözőbb szektorokból. Vállalatonként eltérőek lehetnek az igények, és nemcsak az elvárt technológiai tudás, vagy egy-egy programnyelv ismerete terén. Ezenkívül az adott fejlesztői vagy IT csapat mérete is befolyásolhatja, hogy milyen tudású és személyiségű szakemberre van szükség.
Amikor új osztályt indítunk, mindig értesítjük a partnercégeket, és megosztjuk velük a létszámot, a képzés fókuszát (pl. Back-end, Full-Stack), és hogy várhatóan mikor végeznek a hallgatók, így előre tudnak tervezni. Ez közös érdek, hiszen a mi szempontunkból az az előnyös, hogy ha minél több partnerünk és hallgatónk talál egymásra.
„Természetesen a hallgatók elképzeléseit is felmérjük, és azokat figyelembe vesszük a matchmaking során. Minden hallgatótól előre bekérünk preferenciákat, így tudjuk, hogy ki az, aki érdeklődik tesztelői vagy más, nem szigorúan fejlesztői pozíciók iránt, illetve mindenkit megkérdezünk, hogy nyitott-e külföldi elhelyezkedésre. Az a célunk, hogy mindkét oldalt elégedetté tegyük, és tényleg jó matchek jöjjenek létre”
- teszi hozzá Viki.
Nguyen Thanh Tung Tomi gyermekkora óta versenyszerűen karatézik, és sportmenedzsment területen szerzett diplomát. Egy jóbarátja biztatására kezdte el a Green Fox Junior programozó képzését, ahol hamar kiderült, hogy várakozásaival ellentétben a Back-end irány áll közel hozzá, és a képzés után is ezen a területen helyezkedett el. Hogyan telik egy munkanapja, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg a Back-end területet Tomi történetén keresztül!
Hajagos-Túri Mónika három kisgyerek (1, 4 és 13 évesek) édesanyja, az 1800 lakosú Pálmonostorán élnek, Kiskunfélegyháza közelében. Bár a gyerekek nyári szüneten voltak, Móni a családdal történt egyeztetések után 2021 nyarán belevágott a #MyFirstApp Coding Camp online nyári táborának mentorált kurzusába, ahol három hét alatt sajátíthatta el a webszerkesztés alapjait.
A programozó bootcampek 2015-ös indulásuk óta már közel 2000 juniort bocsátottak a magyar munkaerőpiacra. Hogyan tudnak beilleszkedni a képzésről kikerülő fejlesztők az IT cégeknél, mire van szüksége valójában a piacnak - ezeket a kérdéseket jártuk körbe decemberi meetupunkon.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Nokia, and asked them what kind of workplace Nokia is and why it is good to work there. Read our article and get to know Nokia!
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
