Nguyen Thanh Tung Tomi gyermekkora óta versenyszerűen karatézik, és sportmenedzsment területen szerzett diplomát. Egy jóbarátja biztatására kezdte el a Green Fox Junior programozó képzését, ahol hamar kiderült, hogy várakozásaival ellentétben a Back-end irány áll közel hozzá, és a képzés után is ezen a területen helyezkedett el. Hogyan telik egy munkanapja, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg a Back-end területet Tomi történetén keresztül!
Gyerekkorom óta versenyszerűen karatézom, így a sport mindig fontos része volt az életemnek. A sport üzleti oldala is érdekelt, a felsőfokú tanulmányaimat marketing szakon végeztem Dániában, ahol sportmenedzsmentre szakosodtam. Miután lediplomáztam, sportmarketing területen dolgoztam, de úgy éreztem, hogy ez nem igazán az én utam.
Mindig érdekelt ez a terület, és azt hiszem, hogy ha nem a sport vonalon tanulok tovább, akkor az IT-t választottam volna. Középiskolában például az informatika órákon foglalkoztunk valamennyit kódolással, és már akkor is tetszett. Magát a Green Foxot egy jóbarátom ajánlotta, aki korábban szintén elvégezte a képzést. Én 2020 novemberében kezdtem el, és 2021 áprilisában, vagyis lassan egy éve végeztem.
Intenzív volt, de ez nem ért váratlanul, hiszen arra vállalkoztam, hogy 4-5 hónap alatt megtanítanak programozni szinte a nulláról. Hétről hétre feszített tempóban haladtunk. Néha úgy éreztem, hogy amit az egyik napon megtanulunk, az csak napokkal később tud leülepedni. Segített, hogy nagyon jó mentoraink voltak, akik végig támogattak minket amellett, hogy az önálló problémamegoldásra is megtanítottak.
Javás osztályban tanultam, mert akkor ebben a témában indult on-campus képzés, és nekem prioritás volt, hogy bejárjak. Az oktatott technológiának kevésbé tulajdonítottam jelentőséget, de a Javát jó kezdetnek tartottam. Utólag is azt gondolom, hogy a személyes jelenlét hozzátett az élményhez: jó kis közösség alakult ki, és a tanulásban is motiváltuk egymást a többiekkel.
Az osztályomból a legtöbben meglepően gyorsan elhelyezkedtek. Nekem körülbelül 3 hónap alatt sikerült. Néha a munkáltatók is lassan reagáltak, de én is igyekeztem megválogatni, hogy hova megyek. Mindenképp back-endes állást kerestem, mert bár eleinte azt hittem, hogy a marketinges előéletem miatt a Front-end áll majd közelebb hozzám, a Green Foxnál gyorsan kiderült, hogy a Back-end jobban tetszik. Azt is fontosnak tartottam az álláskeresésnél, hogy legyen fejlődési lehetőség az adott pozícióban, és olyan céghez szerettem volna csatlakozni, ahol mentorprogrammal segítik az új kollégák beilleszkedését. Végül sikerült egy ilyen vállalatnál elhelyezkednem Back-end fejlesztőként.
Back-end fejlesztőként azokért a folyamatokért, illetve adatok feldolgozásáért, tárolásért és Front-end felé való visszajuttatásáért vagyok felelős, amelyek a felhasználó számára láthatatlanok maradnak. Ez tehát a kevésbé látványos része a programozásnak, de elengedhetetlen a weboldalak működtetéséhez, és nem mellesleg hihetetlenül jó érzés létrehozni egy új feature-t. Mindig boldogsággal tölt el, amikor sikerül megcsinálnom valamit, ami bekerül a rendszerbe, működik és használják is.
Egy nemzetközi technológiai szolgáltatónál dolgozom, amelyet többnyire nagyvállalatok bíznak meg különböző IT-projektekkel. Most az egyik ügyfél belső rendszerének a logikai működését fejlesztjük. 3 hetes sprintekben dolgozunk, és amellett, hogy új feature-öket fejlesztünk, a felhasználóktól is kapunk ticketeket, hogy miket kell módosítani vagy javítani. Minden egyes sprint végén prezentációt tartunk az ügyfélnek az elvégzett feladatokról.
Szükség van logikai gondolkodásra, mert fontos átlátni, hogy amit építek, az hogyan fog működni, és mi lesz a végeredménye. A soft skillek is elengedhetetlenek, hiszen csapatban dolgozunk, folyamatosan egyeztetni kell a Front-endes kollégákkal, illetve prezentációkat is tartunk az ügyfélnek. Angol nyelvtudás nélkül is nehéz lenne boldogulni, mert bár a csapatomban mindenki magyar, az ügyfél viszont egy külföldi cég, így a meetingek és a prezentációk is angolul zajlanak.
Olyannak, aki birtokában van az említett készségeknek. Ezenkívül szerintem nemcsak Front-end fejlesztőként van szükség kreativitásra, hanem back-endesként is, mert előfordulhat egy-egy rendszernél, hogy nem a nyilvánvaló megoldások működnek, és akkor máshogy, kreatívan kell megközelíteni a problémát. A Green Fox egyébként ehhez is jó alapot ad, rávezetik az embert erre a fajta gondolkodásra.
Igen, abszolút. Élvezem a munkámat, szuper a csapat, minden szempontból jó helyen vagyok most. Az a célom, hogy eljussak a senior Back-end fejlesztői szintre, ha pedig idővel esetleg kevésbé köt majd le a kódolás, akkor sok más lehetőség elérhető az IT-n belül, például a projekt menedzsment és hasonlók. A munka-magánélet egyensúly is biztosított a munkahelyemen, ami szintén fontos számomra, hiszen továbbra is aktívan sportolok, így jól kell beosztanom az időmet.
Szeretnél IT területre váltani? Ha szereted megérteni, hogy működnek a dolgok, jó logikai érzékkel rendelkezel és szívesen felfedezed fel az új technolóiákat, akkor lehet, hogy a back-end lesz a Te karrierutad. Jelentkezz junior programozó képzésünkre és sajátítsd el villámgyorsan velünk.
Továbbra is megéri programozást tanulni: azoknak, akik karrierváltóként lépnek erre a pályára, 3 év után az átlagbére már meghaladja a havi bruttó 1,2 millió forintot – derült ki a legfrissebb alumni kutatásunkból. Három év után ugyanis szinte garantált az előléptetés, tízből kilenc bootcampet végzett programozó ekkor már legalább medior pozíciót tölt be.
Blanka mindig szeretett „számítózni”, de csak az egyetemi tanulmányai elvégzése után kezdett el programozást tanulni. 23 évesen végezte el a képzésünket, majd mentorként csatlakozott hozzánk, most pedig 3 éve dolgozik Full-stack fejlesztőként egy multinál. Hogyan telik egy munkanapja, milyen skillekre van szüksége, és miért örül annak, hogy fejlesztőként lépett be a munka világába? Ismerd meg a történetét!
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
