Kovács-Posta Erika az anyukáknak szóló programozóképzés után úgy érezte magát, mintha maratont futott volna. Azóta az első IT-s állásinterjúig is eljutott.
Egy telekommunikációs nagyvállalatnál dolgozott Budapesten, amikor várandós lett a kislányával. 15 hónapot töltött szülési szabadságon, majd visszatért korábbi pozíciójába. Újra kellett tanulnia a folyamatok nagy részét, mert időközben sok változás történt, és úgy érezte, hogy a vezetőségnek is újra be kell bizonyítania, mire képes. „Gyakorlatilag olyan volt, mintha egy teljesen új helyen kezdenék. Megbecsült munkaerőként távoztam, a visszatérés mégis diszkomfortos volt” – mondta Kovács-Posta Erika a szülés utáni visszailleszkedés kihívásairól. Aztán mindenbe beletanult, és részleget is tudott váltani, de amikor kiderült, hogy ismét gyermeket vár, úgy döntött, hogy a következő újrakezdéshez új karriert választ, méghozzá programozóként. Elkezdett utánanézni a lehetőségeknek, és rátalált az anyukáknak szóló képzésre, amit a részidő és a bölcsődei ellátás miatt pont ideálisnak talált.
Egyetemet végzett közgazdászként Erikától nem állt teljesen távol a programozói alapgondolkodás, mégis rengeteget kellett tanulnia. „A képzés eleje egészen sokkoló volt számomra. Attól tartottam, hogy soha nem fogom ezeket megtanulni” – idézte fel a kezdeteket. Nemcsak a programnyelvekről és a kódolásról tanultak, hanem a kapcsolódó háttértudás elsajátítására is szükség volt, például a számítógépek és az internet működéséről, továbbá számtalan új rendszerrel is meg kellett ismerkedniük, ami a kódolást egyáltalán lehetővé tette. A képzés végére azonban minden összeállt, és ebben Erika szerint nagy szerepe volt a Green Fox oktatási módszerének. „Folyamatosan arra ösztönöztek, hogy önállóan jöjjünk rá a megoldásokra. Ez nekem nagyon bevált, mert szerintem a valós tudást az adja, amiért te küzdöttél meg, amire te magad jöttél rá”.
Otthon is sokat kellett gyakorolni, amire általában az alvási és a saját időből ment, mivel nem szerette volna a családdal tölthető időt beáldozni. Akár hajnali kettőig is fent maradt, így voltak nagyon kimerítő időszakok. „Előfordult, hogy sírtam, de ez másokkal is így volt. Van az a pont, amikor úgy érzed, hogy nem vagy többre képes, és így jön ki a feszültség” – mondta Erika, hozzátéve, hogy ilyenkor sokat segített a képzés többi résztvevőjének és a Green Fox képzett coachainak a támogatása. „Úgy működtünk, mint egy kis terápiás csoport. Tényleg nagyon jó volt együtt lenni.”
A nehézségek ellenére határozottan sikerként könyvelte el a programozóképzést. „Közben azt mondtam magamnak, hogy ha ezt megcsinálom, akkor bármire képes vagyok. És sikerült is, úgyhogy egy képzeletbeli oklevelet is átadtam magamnak”. Ahhoz hasonlítja ezt az eredményt, mint amikor évekkel ezelőtt a férjével lefutották a maratont. Körülbelül egy évet készültek rá, és bár Erika soha sem volt jó futó, megcsinálta. Az komoly fizikai megpróbáltatás volt, a programozóképzés pedig kőkemény agytorna. A közös pont pedig, hogy mindkét teljesítményhez rengeteg kitartásra volt szükség.
Most pedig jön a következő próbatétel: az álláskeresés, immár programozóként. Bár rutinos állásinterjúzó, ez mégis új helyzet számára. Főleg az a nehezítés, hogy technikai teszt is jellemző a fejlesztői pozícióknál, fogalmak kikérdezése vagy próbafeladatok formájában. Az első tapasztalatai azonban kifejezetten pozitívak. „Egy nagynevű multi informatikai részlegén voltam állásinterjún, és egyáltalán nem úgy jöttem ki, hogy nincs keresnivalóm a szakmában. Attól függetlenül, hogy mi lesz az interjú kimenetele, nagyon jó érzés, hogy kompetens lehetek ezen a piacon” – osztotta meg első sikerélményét.
A képzés alatt a front-endes irány fogta meg leginkább, de most azt tartja fontosnak, hogy meglegyen az első állása programozóként. „Egyelőre meg kell erősíteni azt az alapot, amit a Green Fox adott, és erre tudok építkezni” – mondta Erika, aki a tettre kész és tanulni akaró anyukákat mindenképp arra biztatja, hogy vágjanak bele a programozóképzésbe és váltsanak karriert.
UPDATE: Erika szeptembertől részmunkaidőben kezdi programozói karrierjét egy amerikai multinál!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.