A Green Fox módszertan a gyakorlatra koncentrál, a képzésről kikerülő csapattagok azonnal projektre állíthatók.
Ha új csapattagok felvétele a cél, a tehetségek toborzását és kiválasztását is levezényeljük.
Új belépők toborzása esetén a hard skillek mellett a motivációra és személyes készségekre is hangsúlyt fektetünk, a kiválasztást ezért tapasztalt pszichológusaink vezetik.
Mentoraink a senior és medior fejlesztői csapatot, toborzással és kiválasztással foglalkozó szakértőink a HR munkatársakat tehermentesítik.
Céges képzéseinket partnereink egyedi igényeire szabjuk, beleértve az ütemezést, a syllabust, a képzés hosszát.
Mentoraink 6+ éves működésünk alatt 1500+ karrierváltót képeztek programozóvá.
50+ mentorral dolgozunk együtt, köztük 30+ tapasztalt medior és senior mentorral.
200+ hallgatót oktattak corporate bootcamp keretében.
Számos hazai és nemzetközi corporate projektben vettek részt.
Kulturálisan sokszínű csapatok mentorálásában is nagy tapasztalattal bírnak.
Vállalati projektekhez dedikált tapasztalt mentort biztosítunk.
(heti 5x8 óra dedikáció)
(vállalatnál vagy Green Fox campuson)
JavaScript - React, Angular, Vue
Java - Spring
C# - ASP.NET
Python - Flack, Django, Ruby on Rails, Node, AWS, Azure
Egyéb, vállalatspecifikus tananyag
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Hogyan tesszük hatékonyabbá a toborzást partnercégeink számára? Miben nyújtunk többet egy fejvadász cégnél? Hogyan zajlik maga a matchmaking? Ezekre a kérdésekre account managerünk, Várhegyi Viki válaszol.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.